Descripción
Carol ha puesto en marcha este programa, con el fin de ayudar a potenciar el desarrollo de compañeros con menos experiencia, mediante la transferencia de sus conocimientos, motivando y lanzando retos que le ayuden a practicar en su día a día todo lo aprendido, para que finalmente, consigan materializar todas sus ideas y sus formaciones. Porque la mayor parte de las veces, no se trata de no saber qué tienes que hacer o cómo, a veces necesitas alguien que te guíe y que te anime, precisamente enseñándote por dónde pasar o por dónde no hacerlo, porque tiene la experiencia.
El programa se lanza para completar la formación de Organizadora Profesional con el modelo de aprendizaje 70/20/10, que afirma que las personas aprendemos e interiorizamos de formas diferentes:
El modelo afirma que el aprendizaje más efectivo se produce cuando la persona dedica el 10 % de su tiempo a cursos de formación presenciales u online (educación), el 20 % a aprender de otras personas como compañeros, miembros de un equipo, mentores u otros profesionales (exposición) y el 70 % del tiempo trabajando o realizando actividades prácticas (experiencia).
- 70 % gracias a la experiencia (trabajo con clientes reales, retos y práctica).
- 20 % gracias a la exposición (social learning).
- 10 % gracias a la educación (cursos de formación presenciales o en línea).
Con esta solución de aprendizaje, Carol pretende potenciar el uso de diferentes metodologías para lograr un mejor resultado en las nuevas y nuevos compañeros que se lanzan a la profesión de Organizador Profesional.
La metodología ‘mentoring’ es una herramienta muy completa que unifica los tres tipos de aprendizaje mencionados, y con ella utilizará distintas herramientas como el ‘storytelling’ de sus experiencias, diversas lecturas y retos que ayuden a practicar al organizador en prácticas.
(Es muy aconsejable haber realizado, el módulo 2 de Marketing para Organizadores Profesionales)
Los objetivos de las sesiones serán, entre otros:
- Aumentar los conocimientos de la profesión.
- Mejorar la confianza sí mismo.
- Incrementar la motivación.
- Aprender a comunicarse y darse a conocer mejor.
- Aumentar la autonomía e iniciativa para implementar proyectos.
- Mejorar el nivel de conocimientos sobre tus posibilidades.
Las sesiones no consistirán en que Carol hablará y la Organizadora escuchará. Se trata de un proceso colaborativo donde la comunicación debe fluir en ambas direcciones.
En la primera sesión de mentoring, Carol escucha al Organizador y capta cuáles son sus expectativas, metas y dudas. Después, juntos, establecerán un programa de trabajo donde detallen qué es lo que van a hacer para conseguir esos objetivos y en cuánto tiempo.
¿Cómo es una Sesión de Mentoring 2.0 con Carol?
En cuanto efectúes el pago de las sesiones que elijas, verás una página con el link al calendario de disponibilidades y podrás elegir inmediatamente las fechas disponibles que más te convengan.
Una sola sesión de Mentoring 2.0 dura 1 hora y se realiza a distancia por Video conferencia.
Cada sesión de Mentoring 2.0 tiene 4 fases:
Fase 1 – Identificación Objetivos
Eres tú quien plantea en la sesión tus objetivos a conseguir en tu negocio. En esta sesión suelen ser objetivos más Macro, o aislados entre ellos.
- Conseguir X clientes antes de esta fecha.
- Conseguir crear una página web
Después a medida que avanzamos en el camino, los objetivos se vuelven más Micro como:
- Instalar WordPress en tu hosting.
- Crear los textos de las páginas esenciales.
- Enviar las Newsletters.
- Posicionar mi web en los buscadores.
Fase 2 – Análisis Actual, Fase 3 – Exploración Opciones, Fase 4 – Plan de Acción
El Plan de Acción te detalla el Mapa de Ruta y te guía en tu camino hasta la siguiente sesión.